身材太好的女生更引人注目，在职场中有哪些劣势？

职场上，论颜值还是论实力？相信很多人都会心中有答案，但是现实来说，领导招聘时，却存在不少的出人意表的操作。

上周，小李负责招聘客服前台的事，她整理出5份应聘简历，由于都是招聘客服前台，所以学历需求上无需过于强调，关键是服务态度、外形端庄等考虑因素。

当小李给领导看了这些简历后，领导同意安排面试。当天下午，5位女应聘者就前来公司面试，小李看到这5位女孩身材外貌不一，有些是高挑靓丽型的，有些是相貌平平的。小李心想，这次的应聘非那个170cm的女孩莫属吧。

到了领导面试后，出乎意料，领导通知小李，让相貌平平的女孩入职，其余的不合格。

小李一听，觉得不可思议，怎么领导挑选了155cm的女孩呢？她相貌平平，在人海中也无法识别，但客服前台是一个看重外貌形象的岗位，领导的用意是什么呢？真让人百思不得其解。

事后，在新同事入职后，相处一段时间，才发现领导的用意在哪。原来，在这5个应聘者中，唯独入选的那个女应聘者的学历是高一些，同时有相关的行业经验，虽然她样子一般，但是能力足，这对岗位的需求很匹配。的确，这个女同事的业务能力很强，她在工作中就体验出来，让客户很满意。

我身边的闺蜜也经历过这件事。

我的闺蜜天生靓丽，虽然身材娇小，但五官很端正，白皙的皮肤，水灵灵的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都会多看她一眼。

很明显，她的机遇比同层次的人都要高。那次，总经理招聘秘书，怎么招都不合适。最后看到我闺蜜一看后，便要求她调岗到他部门，做他的秘书。

颜值是有了，但实力呢？没想到，闺蜜每天都只顾如何打扮，对业务一概不知，连领导订飞机票的事都出错，多次犯错后，领导还是把她调岗了。

其实，在职场上，到底是外貌重要还是能力重要？不妨通过上述案例的领导做法来分析一下：

工作场所是产能的地方，没有效益谈不上你对公司有价值。所以，能力才是展示你为公司带来多少利益的表现。

我们部门的有一个已经离职的领导，他比较是颜值控，比较喜欢好看的人，所以招聘回来的女同事都是颜值高，身材好的人。但是，偏偏，这些就真的是花瓶，对部门来说毫无帮助，还添了不少麻烦。

最后，部门氛围很差，员工工作不上进，导致业绩落后，后来连领导都被革职。

我们常说，有些岗位是吃青春饭，但不要忘记一个前提，就是你有能力让领导给机会你去展示自己，光靠靓丽的外貌，只会引来一时的好感。久而久之，你的短板就会展露，对部门毫无贡献的话，你的职场之路也不会长久。

能力足，实力强的人才能在职场上立足。

现在都是看脸的社会，你高颜值的外表会给人良好的第一印象。别人从容易想接触你，了解你，如果是不修边幅的话，则可以看出你随便、懒散的态度。尤其职场，我们都应该以最佳的形象来面对同事、客户，正如女生化淡妆，男生整理仪容仪表，则是对他人的尊重。

有了第一印象，别人还会不断了解你的能力。如果能力掉链子也会减分。容易被沦为花瓶，或空有其表。

因此，有颜值和有能力是最好的，但没有能力，空有颜值也是经不起考验，只有颜值没有实力，那就相当危险了。

一，别人看到的就是你的外表，身材太好无形中掩盖了她的能力，大家第一印象就觉得她是一个花瓶。二，女人脸蛋或身材太过于优秀，大多数女人都是羡慕嫉妒的，这样的女性很可能会与女同事相处不好，甚至会受到排挤。

优点就是能够得到更好的机会，毕竟很多的人都是喜欢漂亮一点的女生，缺点也是长的太漂亮，很容易跟领导有暧昧关系

有可能会遭遇潜规则、也可能会被别人背后说坏话。身材好的女生会遭到性骚扰，并且身材太好，会让别人以为你的工作机会是靠出卖色相得到的，会有流言蜚语。