自动离职后劳动合同有没有解除啊？怎么查啊？在网上能查吗？

　　自动离职是劳动者违法解除合同行为，从法律上讲，自动离职合同即已经解除，只是没有办理手续。
　　劳动者自动离职用人单位是否办理手续，因为劳动合同备案不是必备程序，网上无法查询。只能向原用人单位查询。
　　自动离职属于违法解除合同，按劳动合同法第八十九条规定，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。也有一些单位自劳动者自动离职之日起，作旷工处理，按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同的，因此解除合同，用人单位也有主张损失赔偿权。

　　劳动者自动离职时一般情况下劳动合同同时解除，劳动者可以要求公司出具解除劳动合同证明书，用以证明劳动关系的解除，此证明无法上网查询
　　当公司拒绝给劳动者出具解除劳动合同证明书时，劳动者有权要求公司按照原劳动合同继续履行劳动合同。
　　如果公司没有给劳动者出具解除劳动合同的证明书，又存在拖欠工资及未缴纳社会保险的违法行为，劳动者有权以公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为为由，提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

自动离职是劳动者违法解除合同行为，劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形;用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，并没有自动离职这一法定情形。
法律分析
自动离职后劳动合同是属于解除的。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形，用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种，但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、自动离职的情形下，劳动者并没有向单位明确地表示出解除双方劳动合同的意思，用人单位方面也没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，也没有通过办理任何手续的行为来表明解除的意思。这种暧昧的态度使双方的劳动合同关系处于一种不明朗的状态。如果双方都没有明确表明劳动合同解除，那么劳动合同仍然处于存续状态。实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职，法院一般不予支持。其次，劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间，而非解除行为作出的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　自动离职的，用人单位一般都按旷工处理，用人单位的规章制度一般会写明旷工几日，用人单位可以单方解除劳动合同。如果劳动者没有明确通知用人单位解除劳动合同，用人单位也没有作出解除劳动合同的通知，此时劳动合同仍然有效，双方都有履行的义务。如果劳动者旷工达到一定天数，用人单位可以单方解除劳动合同，此后双方就没有劳动关系。
　　解除劳动合同是劳资双方之间的行为，网上查不到，可以看看公司规章制度，及时确定下自己是否收到了用人单位的解除劳动合同通知书。

首先，自动离职你给原单位交了书面辞职凭证吗？如果有的话，就可以解除合同关系。如果没有，即使找到新的单位，你也可以给
单位协商，补充签份新单位免除关于自己与原单位的诉讼责任。

其次，注意下与原单位的合同有效期限是否已经过了。

最后，即使存在上述问题，你也可以找工作，没什么很强的限制。