劳动法旷工规定

　　劳动法没有旷工的规定。
　　旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。
　　现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，按《劳动合同法》第四条规定，是指用人单位制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，内容符合法律法规规定，且经过公示。

公司要按你正常出勤的天数计算工资，法律规定就算是刚入职一个小时都要计算工资的。
如果你要求支付加班费的，就要公司自己找证据来证明你没有加班了。
请事病假公司不批准，而你却仍擅自休假的，则按公司制度规定处理了。

旷工这个词本身就不属于劳动法内。

旷工是用人单位的规章制度决定的。

我们单位来讲，旷工定义为：在当天出勤之前，没有和班长联络缺勤理由的，视为当日旷工。

所以您是否转正，和旷工没有关系。

请您查询您单位的相关规章制度之后，如果不满足它的条件，那么就不是旷工。

题外话：无论什么原因，尽快通知公司才对。下午请假，这件事本身已经存在联络不及时问题了。责任是你的。。。

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

具体的旷工，一般由用人单位的规章制度来决定，如果你请假，单位批准不会算为矿工，如果还有疑问，你也可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。