不算，因为这是自己操作不当或违规操作造成的结果，但考虑人性化可能会支付部分医疗费。
职工在工作时，就算是没按要求操作，发生意外伤害，也应该算工伤。每个人不可能不会犯错误，难道犯了错误就要全部自己承担责任吗！
你好很高兴回答你的问题也是算作工伤的只要在工作时候受伤都是工伤。
这个要看什么情况，单位培训过了吗？安全培训，技能培训，资格证书等。应该算工伤。上下吧路上出事都算工伤，何况在单位呢
你去百度行不行
