职场人的职业素养怎样加强

职场人的职业素养不是一朝一夕就能够炼成的，因为职业素养的内容涉猎太广，所以职场人的职业素养一定要从大学时期就要开始培养，这样才能够培养出培养出坚持原则、信守承诺、团结协作、与时俱进、顾全大局、身心健康的职场人，因此，职业素养包括以下五个方面的内容。
第一方面：道德品质的培养。先做人再做事，而大多数企业在选拔人才的时候，也是最先看重这个人的个人品质，其次才是考察他的个人能力。所以，道德品质的培养必须放在首位。对大学生的教育贯彻育人文本、德育为先的思想，能够教育出社会公德、职业道德、家庭美德都很出众的职场人。从小教育学生立足现实、做好每一件小事，又要心胸远大，再依靠法律的保证，最终才能使一个人形成优秀的品质。
第二方面：团队精神的培养。现在的企业无一不讲团队精神，而这正是人类生存的最原始方式。在现在这个生活节奏快的社会里，更需要依靠团队的力量才能够发展壮大，仅凭个人力量是不可能的。增强团队意识，可以从日常的生活中去积累，比如兴趣小组的交流思想，团队中的角色扮演，社会实践活动等，都非常有利于团结精神的培养和凝聚力的增强。
第三方面：敬业精神的培养。聪明人事业是呗很重要的一个原因就是缺乏敬业精神，对公司的忠诚度、对工作的积极主动性，而这一点在他们是失败之后体会至深。所以，对任何事情都要有一个认真负责的态度，积极主动地去完成自己责任范围内的每一件事请。成功人士证明，敬业、勤奋对个人的职业发展至关重要。而敬业精神的培养，要从方方面面去培养，从一到二，从基础到专业，从培训到实践无一不讲求敬业精神的全面、全程、全方位的培养。
第四点：市场观念的培养。在市场经济这只大手面前，职场人一定要有市场观念，时刻掌握市场动态，市场观念包括效益观念、信息观念、服务观念、质量观念、创新观念和法纪观念。因为市场经济就相当一个大筛子，谁不掌握谁就将被淘汰。
第五点：职业技能的培养。有人以为职业技能跟职业素养是分开的，实际上，职业技能是职业素养的很重要的一部分，一个人的人品再好，没有这个岗位所需的职业技能也是白搭。

在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。