劳动合同甲方违反某一条款，乙方可否要求2倍n+1赔偿

合同里写了违约就可以解除劳动合同吗？没写就得按劳动合同法的规定来，劳动合同法没规定不体检就可以解除劳动合同，只规定不按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，体检不知道算不算劳动保护或劳动条件，最好问一下当地人社局
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法：

• 未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金；

• 解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形（如合同到期终止不再续约），均需支付经济补偿；

• 违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金；

• 其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。

1. 这种情况不存在2倍。

2. 你可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件为由提前30天提出解除劳动合同。

3. 以第2条为理由提出解除劳动合同的，公司应根据你的工作年限，按你离职前12个月平均工资标准支付相应经济补偿。同时，结清你的工资。但注意一点，经济补偿可以在办理完工作交接后支付，工资一般应在离职之日结清。

4. 如公司不同意支付的，可以去当地劳动保障局维护自身权益。