我休产假期间刚好是过年，请问是否可以调到产假后休年假，是否是有薪呢？

不可以！

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假是按天计算，并非是按工作日计算。在民事法律中。天是指按公历计算的自然日历数，产假期间，遇法定休假日和休息日并不顺延。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

广东省劳动厅
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
粤劳薪[1997]115号
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

不可以在产假后休年休假，只能在前面休假。因为相关规定，年休假在之前有三个月的有薪假，可能你的年休假就没有了。

产假一般是98天左右，按规定是怀孕7个月可以开始休假，因为过年大概两周左右，如果预产期合适的话，你可以考虑提前请假，产假结束的日期和春节假期衔接上，差几天的话就自己请事假。如果预产期不合适，导致春节假期正好在产假中间，怎么调整都差一个月，这时候就要跟单位协商了，如果同意你推迟产假就没问题，如果单位不同意也没办法。几乎所有单位都会要求你产假结束后提供出生证明的。