先继续上班。对身体不适去医院应该到公司或者社保局指定的医院去就诊，并要求出具证明。先兆流产等都需要医生证明。公司的处理决定书可以保留作证据！但不能签名确认。如果公司出具了书面通知解除劳动合同的文件应当收集后可以离开公司处所。
你是特殊人群，不必要那么激动，对胎儿不利。且自己虽然有理，但是在某些时候应当履行告知义务。
孕妇在合同期内不能解除劳动合同，但是严重违纪的除外。所以建议小心谨慎一些的好。
您好，要写好仲裁申请并非在此简单介绍后就可以写出的，具体格式容易，但具体的请求事项需要结合案情并计算。最好请律师代书。本案中单位有多处违法之处，其实处于怀孕期的员工，单位不得与你解除劳动合同，涉及维权事项较多，具体咨询律师为宜。
格式很简单，但是写一份最大程度维护你合法权益的申请书必须充分沟通才可以！
建议还是由专业人士代笔！
我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动仲裁可以HI我
在怀孕期间，用人单位是不能和女职工解除劳动合同的。如果单位已经出了书面的开除通知，必须在一年以内申请仲裁。要保留在医院就诊的病历。仲裁书的书写，最好请律师代笔。
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