身体生病了辞职，还要不要提前一个月辞职？

身体因工作生病不需要劳动者提离职，而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退相关规定

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形相关规定:

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

不论什么原因，劳动者提出辞职的，都需要提前一个月提出辞职，才是合法解除劳动合同。
《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期内辞职，需要提前一个月通知单位。因为你现在的身体条件不适合现在的工作，需要提前离职的话，可以和公司协商。公司同意的话，就不需要等一个月了。他同意你提前到什么时候，就什么时候走。如果公司不同意你提前走，那么，你可以出具你的病历卡或者医院证明之类的，能证明你现在不能在原来的岗位继续工作的凭证，你也可以以此和公司协商，调动岗位至不妨碍你修养的其他岗位继续工作到1个月以后，再离职。如果公司还是不同意，你完全可以去劳动部门反映情况，要求他们给你解决。

生病是要办理请假手续，辞职是要办理离职手续，二者是两条线，不能混在一起。
如果要辞职，你必须按辞职的程序和要求来办，在未获批准以前，你仍是单位的员工，受单位一切规章制度的约束，其中包括考勤制度。
因而，你如果要辞职，你首先要提交辞职申请，落款日期就是你申请辞职的日期，是计算“满一个月”的重要依据，递交之后的一个月，你仍是单位员工，必须上班，如果上不了班，你可按考勤制度的规定请病假或事假。
这是按规定、按程序办理。如果单位仁义，还会有很多变通措施。

生病了也要提前30天辞职 不过你可以休病假 不需要上班 到了30天才能走 但如果单位同意你走另当别论