在公司上班十五年，到五十岁，公司劝退应该有什么补尝？

公司劝退有工资补偿的，这是劳动法规定的。你上班十五年，按劳动法规定一年为一个月工资，你可以领十五个月的工资作为补偿。

你 同意劝退吗？为什么被劝退？
"劳动者已在该用人单位连续工作满十年的"，视同无固定期限合同，也就是无法律规定中的情况不得辞退你，直到你退休。
所以，第一，要明确你被劝退的原因，第二，你接不接受，你接受就按照15（年）+1个月，总计16个月的工资补偿。如果公司还给更多你也可以谈，少了你接不接受，16个月是你的权利，你知道了你的权利，你就知道自己的底线及怎么谈了。

按照我国的劳动法，如果你正常工作，但没有出任何错误的情况下，公司对你进行劝退，仅仅因为你的年龄道歉的原因，那么公司应当按照劳动法的最低赔偿要求给予你劝退赔偿。这个赔偿是按照你的工作年限加上1个月的工资也就是按照你的工作年限来说你应该是15年，那么，你应该是有16个月的工资赔偿，但是，劳动法里面还有规定，可以不超过12个月，也就是说公司最低的赔偿应该是12个月，你的月薪，给你赔偿。

己经上班十五年，被辞退，按劳动法规定应该赔偿你N+1的工资赔偿，你大慨能得到十六至十七个月的工资赔偿。

在公司上班15年到50岁，公司签订应该有什么补偿？应该会有一个社会保障金，就是每个月会有一些工资领。