公司说辞你又不辞了本人不想干了怎么算？

用人单位单方面解除劳动关系，应当支付劳动者补偿金。
若劳动者单方面解除劳动关系，单位无需支付。

员工主动辞职，按《劳动合同法》规定是没有经济补偿的；经济补偿通常是公司主动解除与劳动者的劳动关系，是在劳动者无过错的情况下，与员工协商一致。多发生在合同到期公司不再续签、公司进行经济性裁员等情形下。
《劳动合同法》第四十六条对经济补偿都有详细明确的规定要求。只要符合经济补偿的相关条款要求，公司是应该给经济补偿的。题主在公司工作了7年，公司应该给题主7个月工资的经济补偿。
现在是员工主动辞职，公司就不用给员工经济补偿了。甭管是干了7年，哪怕是干了20年，公司也没有责任和义务给员工经济补偿，这是《劳动合同法》规定的。
员工要想得到公司的经济补偿，就不能自己主动提出辞职；在自己没有过错的情况下，让公司辞退员工。只有这样，员工裁能得到经济补偿。
如果你主动辞职，计算方法如下：
自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。

如果不辞就没事，如果辞职要写辞职报告了，不写辞职报告人不去就算放弃工作，是算辞职的，不是被公司辞退的是没有任何补偿费用的。你考虑清楚了再下决定。

公司说辞退你走补辞了，本人不想干了怎么算，公司最初的说要辞退你，但是最终没有实施，第二天又不让你走，后自己不想干了，可能是公司的套路，逼你走人，如果是自己走的写了辞职申请就不会有赔偿金。

自己辞职没有赔偿的，公司辞退你就有，如果不想干了就先咨询一下劳动局，将情况说明和你们的微信聊天内容，看看他们怎么说，今年工作不好找，辞职有风险要谨慎。