作为公司领导，该如何委婉的让自己员工主动离职？

作为一个公司领导，如果员工触碰到公司底线，就不能够太在乎于人情，尤其是那些工作上面不积极的员工，就一定要果断的开除他们。这一点也是为了杀鸡给猴看，让那些平时喜欢搞小动作的员工有所收敛。

如果说没有必要这么做，平时的关系还算可以的话，那么就和他谈一下，在他离职之后给予相应的补偿，也可以把话说的很直接，这么做的原因也是给他留有面子，如果他不主动离职的话，也许会被直接开除，我想作为任何一个员工当领导和他说出这样的话，他不但不会憎恨，而且还会很有感激。

因为领导有权利直接把你开除，这完全就是站在被开除者的角度上去考虑的问题。但是我觉得得饶人处且饶人，就算工作能力再差，还是有可用之处可以给他一定的机会，如果是在犯错误的情况下，让他自己去改正，如果工作能力不足的话，给他降一点工资或者调离当前的工作岗位，毕竟都是为了生活，身后还背负着家庭责任都很大。

而如今的社会想找一份适合的工作，真的没有那么容易，所以作为领导凡事也应该多站在员工的立场上去考虑问题，毕竟还是有一定的人情世故在里面。正所谓30年河东30年河西，我们无法保证以后是否会用到人家，所以给自己留一条后路更好一些。

可以私下和员工说清楚，这样的话，员工一般会离开。

其实可以开诚布公的去谈心就好了，这样员工会很感激的。

作为领导，我感觉确实应该要懂得跟他说清楚就好。