职场新人是否必须低调？

低调？你说的是成为那种被丢都进马厩里，连伯乐拿着放大镜都辨别不了的"千里马"？如果是的话，那我还是别低调了吧，这种“千里马”太多了，万一我被伯乐鉴定为一头驴了该咋办？
所以，这职场新人是否应该低调呢？

完全没必要，该展现你才华的时候就去展现，低调久了，整个人都会废了的。但是，这不低调也有方法，不是一味的趾高气昂。
一，老板最看重的还是能力。

说起老板对员工的看法，其实能力最重要，如果你能力很强，那么即使你有一点儿缺点，老板也会容忍你的。记得我老妈经常在吃饭的时候就喜欢讨论哪个员工怎么样怎么样。老妈说，某个员工上班在玩，还和其他员工聊天，闲扯，让我老爸去说一下。我老爸却说，没事，这个员工能力很强，抵得上一个半人。尽管我家只是小工厂，但麻雀是小，五脏可还全着呢。
二，如果情商再高点，那就稳了。

如果你能力强，那你情商再高点，怎么说也能算得上是老板身边的红人了。你想啊，身为老板或者上司，哪个员工不是巴结他们的？而你能力很强，却整天跟上司摆谱，那我恭喜你，你中奖了，下次遇到一个可以替代你的人，你就可以成为鱿鱼被炒了。
如果你能力不是很好，可情商高，那你也比较稳。毕竟一个公司也很需要这种可以左右逢源的人。不要觉得这种人很油嘴滑舌，我告诉你，这种人在公司起的就是一个连接作用。你想啊，几块木头拼成的桌，那这连不稳可就成不了桌了。

最后，你肯定想知道了，这刚毕业的大学生，能力也不会差太多。可这情商，咋看咋没谱呢？咋提高？
嘿嘿，我就微微一笑，吐出我的箴言: 要不你谈场恋爱试试？

在最初的那一年中，建议最好是低调些。
首先，初入职场，总会有那么些前辈或者年资稍长的同事关注，那么保持低调，能最大程度保证这些同事接纳你，甚至是喜欢你，帮助你。反之，如果总是锋芒毕露，就一定会有部分觉得你“留不得”，至于原因，那就五花八门，怕你有一天爬到他们头上，怕你上位后他们就位置不保，或者是担心你是妖孽，上位后公司鸡犬不宁。
其次，老板对于新人也有一个考核的过程，这个过程长短视乎老板个人心情，所以，保持低调是一种稳妥的做法。生活中太过激进或者锋芒的人，很少会有人欣赏，因为总给人咄咄逼人的感觉，反而，低调，就有很多粉丝，“求同存异”也是老板考核员工的核心宗旨，老板低调，而员工激进，这样老板也会踢他出局。
最后，低调，并不完全是坏事。低调的奢华，说的就是这个，老板并不是蠢材，能坐到那个位置，肯定有些异于常人的能力，你大可不必担心你的才华会被埋没，如果做了一段时间，发现老板是个“鱼目”和“珍珠”都分不清楚的人，那公司也走不远啊，没有前途的公司，做下去还有什么意思吗？

低调，是一种品格、一种智慧，更是一种谋略。职场中低调做人，不仅可以保护自己、与人们和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
首先，心态上要低调。对于职场新人来说，良好的开端是成功的一半，一颗浮躁的心会让你在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个也能做，最后导致你连最简单的都做不好。职场前辈面对所取得的成绩，要懂得感谢他人、与人分享。大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于帮你解决问题。
其次，在行为上要低调。现代大学生的特点是彰显自我风格，追求与众不同，但是工作岗位不是上演个人秀的舞台，职场新人要少说多看，以谦逊的态度去向虚心求教，不仅让你进步很快，还能让自己很快融入到集体中去。对职场前辈来说，如果总是摆出一副“我懂得比你多”的姿态，喜欢被别人奉承，那么，即使你很优秀，也不会得到尊敬和认可。
最后，在言辞上要低调。职场新人要想站稳脚跟，就要多注意言行。姿态上低调、工作上踏实的人，上司们才会委以重任。职场前辈说话不可太露骨，多考虑别人的感受，才能起到一言九鼎的作用。面对赞许恭贺，要应谦和有礼，这样才能淡化别人对你的嫉妒心理，维持良好的人际关系。

当然！职场新人必须低调！因为职场新人初来乍到，面临全新环境，全新人员，全新业务领域，必须要有个熟悉及适应的过程，必须要有向职场老人学习，求教的的环节，必须要有术业专攻的耐力，所有这些都要求职场新人低调做人，低调为事，低调搞业务。否则，肆意张扬 个性，七个不服，八个不忿，趾高气扬，出尽风头，就不会有人为你替你指点迷津，遮风挡雨，如若再遭到众人诟病，那就里从这个职场滚蛋不远了！

在哪里拍啊？