您好，根据经验来看，劳动合同法第25条明确规定，除了接受公司出资培训而签订服务期协议及违反保密和竞业禁止约定需要承担违约金外，其它违约金的约定均属于无效。
而且，即使朋友你签了服务期协议，因为单位没有交保险，根据劳动合同法你可以随时解除劳动合同并要求单位根据工作年限向你支付赔偿金。
实在为了工作而过于为难，建议可签订，因为合同即使签订，违法部分内容无效，不必担心。
在你不想干时，随时可以解约并要求单位一支付经济补偿金二补交社保金。
呵呵，祝你好运！
劳动合同法的规定
单位提供了有偿培训，并且约定了服务期，员工提前辞职才需要支付违约金的，违约金不能超过培训费，并且要随着工作时间递减
单位不交社保是违法的，你可以随时要求解除劳动合同，要求单位补交社保，支付你经济补偿金，工作满1年补交1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月
合同本身是有效的，但是违约金的规定是无效的，单位不占理，都是你占理
你可以向他们提出保险要求，如果他们不执行你可以终止合同。同时还可以得到相应的报酬。他不支付可以申请劳动仲裁。
他不敢告你 因为他先违约 签合同就给投保 国家的规定
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