关于养老保险的问题，急！！！

劳动合同制工人，确因生产、工作需要或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经县以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同……当地劳动行政部门所属的社会保险机构应予以办理退休养老保险基金转移手续。退休养老基金按转出地人民政府规定的缴纳标准，扣除管理费后（管理费按照退休养老金的百分之一计算）与银行实际支付的存款利息一并转移。劳动合同制工人转移前后缴纳养老保险基金的年限合并计算。【劳动人事部、公安部《全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的通知》劳人劳（1987）20号】

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。 【《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（2002）323号】

首先,你的实际交纳年限必须满足最低15年要求,这是底线.
不足就需要再申请续交即可.

其次,达到退休年龄,经过审核审批通过之后才可以领取养老金待遇.

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇.

没有问题的，你交费时间满15年了将来到退休年龄可以申请领取养老金的

法定退休年龄，女工人50，女干部55，男60，工人还是干部，看档案记录

估计不行，因为你已经买断了，建议你先去社保局查下，那遍有人解决的