只要与公司有劳动关系，不管有没有劳动合同，如果是因工作原因受伤属于工伤，公司如没为员工缴纳工伤保险，公司应按工伤保险待遇给予赔偿。
必须赔偿。无论雇佣还是职工，在工作时间因工作原因受到人身伤害，雇主或用人单位必须赔偿。没有合同，如果对方违法不予签定，还要承担另外的侵权赔偿责任。
根据实际情况，您与公司构成事实劳动关系，
在从事劳动过程中所受伤害属于工伤，单位应当承担赔偿责任，
手指掉了，极有可能构成伤残等级，赔偿金额不菲，
建议及时委托律师处理，维护自身合法权益，不要被老板忽悠。
看你公司老板 咋样了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024