会计处理:公司扣员工的住宿费该如何入账呢?

1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租

2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租

3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。

一、不足部分由公司负担，分录：

借：管理费用

贷：其他应付款-房租 

二、发工资时扣除员工住宿费

借：应付职工薪酬 

贷：其他应付款-房租 

扩展资料：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，

应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科-其他应付款

我来回答：
1、从员工工资扣回的住宿费应该冲费用(相同项目的费用)，如管理费用-房租费等。
2、从工资中扣员工住宿费，不能作为算个人所得税的减项
3、扣员工的水电费，原理同1，冲管理费用-水电费。
同意hbq000000的意见，但从其它角度来看：
从员工扣回的住宿费也可以先挂在其他应付款，然后在实际发生支付时冲减。

方法一:收取的水电费,做会计处理:
借:其他应收款--代垫水电费
贷:应付工资--***
支付水电费时,做会计处理
借:管理费用--水电费用
贷:现金
其他应收款--代垫水电费
此种方法不能算个人所得税的减项
方法二:代垫的水电费不算工资的一部份,而做为员工的福利费入账.而员工
工资按扣除后的余额计算并发放
借:管理费用--水电费
贷:应付福利费
这样可间接做为个人所得税的减项,又能做为公司的费用抵扣

原理上作营业外收入，实务上直接在员工工资计算时扣除住宿费水电费后再计工资，以余额入
管理费用---管理人员工资
制造费用等
如果是我的企业，谁要真的给我计算入了收入，我把他抓起来打板子.

1、从员工工资扣回的住宿费应该冲费用(相同项目的费用)，如管理费用-房租费等。
2、从工资中扣员工住宿费，不能作为算个人所得税的减项
3、扣员工的水电费，原理同1，冲管理费用-水电费。