首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，你原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。再则，如果你的劳动合同到期了，合同里也应该标明岗位薪酬等1，并且要双方协商一致，形成书面合同，达不成一致，资方也应该给予赔偿，按工作年限，每年抵一月，六月以上算一年，不足六月算半年予以补偿，如果资方不给，可以向劳动监察部门投诉，直至去法院起诉！
你好，你的问题回答如下：
1、按照劳动法的规定，劳动合同必须约定工作岗位，所以公司的做法是不合理的。
2、如果你的原合同没有到期，你可以拒绝签订新合同。
可以签的。公司要想用你签没签合同都一样。公司要是想不用你的话你签合同他也照样不用。我们单位合同签了到50岁，说不用你就不用你。没有地方讲理去。
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