工伤厂里应该怎么赔偿

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

你的情况，必须经过工伤认定，经过认定之后，才可以报销你的医药费，住院费，以及护理费治疗期间的工资等等，不经过工伤认定的，或者经过认定未被批准的，只能按照医保待遇报销药费，伤愈之后，进行工伤伤残鉴定，达到伤残等级标准的，才可以得到一次性伤残补助，工伤保险条例，没有赔偿的说法，都是补助或者补偿，根据你的伤情，是不能评定上伤残等级的，只能报销治疗费用，发给工资，

显然不对。
你的伤应该是认定工伤的，享受相关工伤保险、医疗、待遇的。
还可以根据你的劳动能力等级鉴定结果也就是评残确认你的伤残赔偿等呢

我是带工的再厂里有工人出工伤了我有什么责任吗