这个说起来就比较复杂了，因为人力资源所设计的内容的确是太多了，从最初的单模块专员，你可能只是接触到日常所负责的最基础的事务，然后要发展成一个掌握全模块的资深专家，有很长的路要走。
简单说你至少需要在以下几个地方有所提升：
1.丰富的专业知识，无论是国家相关的法律法规，还是企业内部的规章制度，你要熟悉掌握所有涉及的部分
2.人力资源方面的理论知识，组织架构模型，绩效方案，测评体系，招聘渠道等等，都需要丰富的专业知识去充实自己
3.良好的沟通和理解能力
4.具有前瞻性的战略眼光，学会跳离员工的视野，从企业的角度去对目前的人力资源现状进行分析调整。
想要做到资深HR是不容易的，加油吧，欢迎随时聊聊
打怪升级！磨资历！
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