我在一个公司工作了十年,要不要辞职?

1,你可以提出离职。你提出离职，这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

3，如果合同没有到期，因为你个人的原因而提出离职，如果公司不同意，但是你硬要提出离职，公司被迫同意，如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款，或你也没有与公司签订保密协议类似的合同，在这种情况下，那么你没有补偿金。

依照《合同法》，合同没有到期时，对方没有过错的前提下，而己方要提前解除合同，则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定，合同没有到期，因为个人原因，劳动者提出离职，用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法，在合同没有到期时，如果因为你个人原因而离职，你则没有经济补偿。

08年参加工作，在一家过气的国企做基层项目管理工作，在一个20多人的项目部一呆就是十年。项目部就像一个养老院，平常很轻松，效益只能维持生计。
今年3月公司开会说，拖欠的14和15年的绩效奖金在核对，会发的，但7月份我问项目经理，他说这个是分公司上届领导遗留的问题，现在算不清不发了，别的项目部上亿的项目都不算绩效了。我当时就从头冷到脚，我目前拿到手的工资才4300，养老保险和医疗保险都是按当地最低标准交的，五六年没涨工资，这还是我在项目部挂个技术负责人的头衔给的；项目部离家远，一年只能过节回几趟家，加起来就一个月，还扣工资。我一直在这个项目部做的不开心，感觉项目经理一直在忽悠我，但是我大学因为玩游戏荒废了学业，虽然勉强毕业但找工作处处碰壁，这家单位是做施工的基本没什么要求就录取了我，在这个项目部我感觉没学到什么东西，一直想走一直又没信心走，现在也越来越没信心；现在我有两个孩子了，工资到手就要花出去，一年存不了几个钱，父母也越来越老，压力越来越大，回家过年基本抬不起头。现在说奖金不发我感觉就是“草菅人命”，非常失落。我去年考了个一级建造师的证，公司给我提了个项目部副经理（工资没涨），还说项目经理5年后退了，给我接班，我本来就没报希望，现在奖金的事出了，我更加确定我就是个傻子。
今年我拿了个一级消防工程师的证，由于一建的工作难找，而且我一建也偏科厉害，只能做电气的活，我就想全职做消防，算一次重头来过，但下不来决心。希望大家给我点建议！拜托各位！另外，我辞职，奖金还有没有可能要回来？
来自职Q用户：匿名用户
积累了足够的基层工作经验，在专业上有相应的职业资格，现在的你完全有核心竞争力！可以到私企里试试，发展空间会更大些。否则，整个人的状态都萎靡不振……
当然，跳槽须谨慎！看准了你再跳

是否要辞职是根据本人的意愿执行的，而已经工作了十年了，代表员工的年龄也不小了，在公司待遇还不错的情况下，就没有必要辞职，除非员工目前有了更好的发展和工作，否则是没有必要辞职的。

你在这个公司工作了十年，要不要辞职，主要看你干的开不开心。如果收入还可以又干的比较开心的话，那就不用辞职。如果工资不理想，干的也不开心，那就辞职算了。

我在一家私企公司做了十一年，玩问道也玩了十一年，最大的感觉是恍如隔世，周围人换了一波儿又一波，你像一个活过百年的老乌龟一般，看着周围那些重复的人和事，无数的新人充满希望的来了，有的失望的离去，有的接受资本的契约留下，走上跟你一样自我救赎般的打工人生。时间越长，你对很多事看的越开，资本可以买下一个人的一生，买下一个人所有的信念，也许从某个时刻起，你的一生已经是注定了，就像真的活过百年一样，人生百态都看过了，也就没意思了，你可以辞职换一个环境。