签订劳动合同后，还算应届毕业生吗？会对考公务员考事业单位有影响吗？

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

内容如下:

这个主要是看您的档案关系，如果工作的时候把档案签到现在的公司，或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是应届毕业生了。事业单位和公务员考试也有针对在职位人员的职位的，不一定非要求是应届毕业生。

应届毕业生简介:

即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生，即当年毕业。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

一旦签订劳动合同后，就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。

不过要注意，一旦通过公务员笔试并被录用之后，需要提前与当前所在公司办理离职手续，这样是不影响报道的。还有一点需要注意，面试前需要政审，政审时，需要公司提供同意报考证明。

如果应届毕业在当年已经签订了劳动合同，而且缴纳社会保险的，就不能以应届毕业生身份报考了。一旦签了合同，公司就会到劳动人事部门备案，考事业单位可以查出曾经的就业经历。

签订了劳动合同之后，就表示有过工作经历，不符合择业期的要求，所以，一旦签订劳动合同后，就不能用应届生的身份去报名参加公务员考试了。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

这个时候签不算应届生了。不算应届生，地方事业单位看要求，因为有的单位会要15年或14年毕业的，但是这样的地方很少。实习之前可以不签。还有不明白的可以咨询知名专家公考网。

现在考公务员考试了吗？如果没有，如果找到签约的单位也可以先签了，档案放到人才市场，这段时间就算以后成为公务员也是算你的工龄的。如果你考了，但成绩还没有出来，而且你签就业协议没有违约风险的话，也是可以签的，学校让你们签这个就是为了保证学校的毕业生的就业率搞一些，形式上的。希望对你有用！