辞职不批怎么办

1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。

2、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

注意：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料:百度百科—辞职

劳动合同法

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

扩展资料：

注意事项

辞职申请——应书面写明本人确定的离职日期。

企业不办理离职手续——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。

企业不结算工资——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333（全国通用）

企业追求造成损失——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　.　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1、辞职不批，是你自己的问题。你的辞职申请上如果有“请批准”或类似的字样，他是可以不批的，因为你申请人家批准，视为你主动提出协商解除劳动合同，人家当然可以不批。如果你在辞职书上只是写明“本人要求30天后解除劳动合同”，那么无论他批与不批，30天后你都可以办理离职手续。当然，你得有证据表明你确实是提前30天提出的解除劳动合同的通知，方法有三：一个是让他在你提出的《解除劳动合同的通知》书上签名表明他收到了这个通知，如果他不同意就让他写上“不同意”三字然后签名；另一个是在他不同签名的情况下以EMS的方式由快递公司递给他，注意EMS的封面上“文件内容”栏一定要写清楚“解除劳动合同的通知”字样，这样的话只要公司签收，就可以证明你向公司提出过；三、到律师事务所以“律师函”的方式向公司提出解除劳动合同，这样律师及律师事务所就可以证明你提出过。
2、虚假劳动合同的效力有二：一是只要双方签字，且合同无违法的内容，那么可以认定合同有效，按“虚假”的合同执行即可，变“虚假”为“真实”。二是劳动合同被认定为无效时（劳动合同无效只有仲裁和司法机关才有权利认定），依劳动合同法关于无效劳动合同的规定，由用人单位的原因造成劳动合同无效的，由单位承担因劳动合同无效给劳动者带来的经济损失。按你所说，“应付劳动局的检查而设置”，既然劳动局检查过了，那就是有效的。按这份合同主张你的权利就是了。
3、按照劳动合同的规定，如果单位未提供劳动保护条件，你是可以随时解除劳动合同，无需提前30天。当然仍然是证据问题。除第1条讲的方式外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收到你的申请你就有证据证明你提出过解除劳动合同，即使你提出仲裁后就没再去上班，公司也不能以旷工为由开除你了。
正常情况下辞工是没有经济补偿的，但如果你是因为公司未提供劳动保护而提出解除劳动合同，则可以要求经济补偿。

在日常工作中，劳动者遇到向单位申请辞职，但并未获得批准的情况迟迟办不了离职手续，这种情况下，我们可以根据法律规定和一些维权方式来对自身权益的维
护。

第一，根据我国《劳动合同法》中的第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期三日内，通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以劳动者在辞职之前首先要分清自己是在职员工还是在试用期内，在递交辞职信上对时间有一定的限制，需要分清情况。

第二，根据《劳动法》中第90条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或是在违反劳动法约定的保密义务和竞业限制，给用人单位造成相应的损失，则需要赔偿相应的责任，故在离职之前要注意与用人单位进行业务交接，确保一切没问题后再离职。

当然，除了以上规定之外，劳动者解除劳动合同也是可以，不需要用人单位批准的，只需要提前通知即可，具体的情况包括：①，正常履行劳动合同，劳动者提前30天提交书面辞职申请，不需要获得用人单位的批准即可离职。②劳动者与单位签署的是试用期劳动合同，需要在提前三天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

如果个人提出辞职之后，可以根据《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位批准解除劳动关系，并要求支付剩余工资及经济补偿金。
如果没有提前30天提出离职，而用人单位也不存在违反《劳动合同法》第38条的规定，个人提交辞职信之后就走，这是属于违法的行为，给用人单位造成的直接经济损失，需要个人承担。

在离职申请递交后，可以开始办理离职证明和相关手续，若是企业不批辞职，并且不结算工资即可向劳动部门投诉或者是拨打12333全国热线，依法来保障自己的合法权益。