“五险一金”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条：第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二章第六条: 单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
扩展资料：
交五险一金的现实好处：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
参考资料：中国政府法制信息网- 中华人民共和国劳动法
人民网 -《中华人民共和国社会保险法》
百度百科 - 住房公积金管理条例
必须的，一般正规的事业单位都有五险一金的，就算是合同工也有五险一金的，你要是没有可以问问同单位的同事是不是有满一年才给上或什么条件的
同工同酬,应当按劳动法的规定享受五险一金
只要签订合同，就会享受。
只要有劳动关系用人单位即有义务为劳动者交纳社保。
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