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楼上的说的都太笼统了，没说到重点上。

一般的企业的作息时间周期是上月的26日至本月的25日这样算的，从你入职到现在应该如何给你算工资应该按照以下公式计算：实际出勤天数*应得工资/每月工作天数（如正常班应是22天），该是多少就是多少，企业一分钱也不能克扣你的。

这是一，另外，谁说试用期间就不用签劳动合同，不给劳动者上保险了？不合理，更不合法！

我国劳动合同法有规定，劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起就必须订立书面劳动合同，而且劳动合同内还必须要包含试用期，只约定试用期的劳动合同无效，像什么试用期合同根本不被法律所承认。

而且社保也是企业应尽的责任和义务，劳动合同和社保这是劳动者的合法权益，用人单位不跟劳动者订立劳动合同和不给劳动者上保险这些都是违法的，这跟是不是试用期没关系。

还有一点，企业在试用期间除了证明劳动者不符合录用条件和劳动者违反企业规章制度给企业造成损失或者是犯法等事项时才可以和劳动者解除劳动关系，不能无缘无故的开除劳动者，而且企业和劳动者接触劳动关系也是要事先声明的，如果有企业不按套路出牌的话，甭废话，直接申请仲裁，他们必然要承担法律责任的。

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不合理，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求公司补发未支付部分工资，并要求支付相当半个月工资的经济补偿金。

没有劳动合同发生争议后不利于劳动者。工资争议会以当地标准来折算。你认为工资支付不合理，你自己可以了解当地最低标准后来计算离职后的工资。老板提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。

不行可到劳动监查机构投诉，或到劳动总裁申诉。