以前单位缴纳过的综合保险算不算工龄？

综合保险是为了保护外籍员工的合法权益，规范单位的就业行为，维护劳动力市场秩序。工龄是指以工资收入为全部或主要谋生手段的雇员的工作时间。服务年限不仅标志着员工参与工作的时间长短，还反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术水平。连续计算法，又称连续计算工龄法。

组合计算法也称为连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和员工人数减少，则辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算。服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。指企业依法办理变更、合并、分立手续后，职工所在单位的服务年限的计算。

应连续计算工人的服务年限。毫无疑问，新雇主应就工人在原雇主的服务年限承担服务年限责任。没有关于连续计算服务年限的法律规定。工人先后在两个单位工作，但两个单位之间没有法定的变更程序，也没有法定的合并或分立程序。从工商登记的法律程序来看，这两个独立的法人不存在任何继承关系。一般综合保险的目的是保障外籍员工的合法权益，规范单位的用工行为。

被保险人遭受工伤时，可以获得工伤赔偿；被保险人因病或工伤住院时，可报销部分医疗费用；被保险人退休后，养老金可一次性兑现。外籍员工在参加综合保险期间发生工伤或职业病的，可享受一次性工伤保险待遇；因病或非因工负伤住院的，住院费用超过最低缴费标准的部分由综合保险基金承担80%，并承担20%；连续缴费满一年的外籍员工可领取养老补贴证明，并在退休当年一次性兑现养老补贴。

对于说以前单位缴纳过的综合保险，也是算做工龄的。只要是你之前曾经交过保险，就算做工龄。

以前单位缴纳过的综合保险也是算工龄的，这种综合保险和现在的五险也是差不多的，所以也是计算工龄的。

按照国家法律规定，以前单位缴纳过的综合保险，其实是算进工龄里边的 。