在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理，我需要赔偿给单位吗？

赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。再者，旷工三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同，以及旷工事实的认定是否合理。
法律分析
如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。如果员工三天没有任何正当理由旷工，公司可以要求员工赔偿。公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。旷工对于员工来说是严重的违反了公司的制度，对于无故旷工的员工，公司是有权力处罚的，而且严重者还可以单方面的解除劳动合同，所以，作为员工在不上班的情况下，一定要写请假条，让公司批准了之后，那么这就不算是违反公司的条例，因而也不会处罚自己。

法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　在合同期内连续三天旷工当自动离职处理，需要赔偿给单位带来的损失。
　　1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别，严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。
　　2、给单位造成损失时，用人单位可以要求员工赔偿。
　　3、在没有给单位造成损失的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。
　　如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日，因此而给单位造成损失时，用人单位可以要求员工赔偿《劳动合同法》第九十条条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（1）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
　　（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；
　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

不会的，既然单位规定了三天矿工既为自动离职，那你根本就不用担心什么，你是打工的不是老板，就算有问题，出现损失也是工资自行承担，除非你有经济纠纷，否则没有关系！

要是你的旷工会对单位造成损害的，那就有赔偿义务。

否则，就是按照你们劳动合同的规定，仅为自动离职。

如果对单位造成了损失你就要赔偿，没有损失就需要赔偿，就是按照你们劳动合同的规定，仅为自动离职。