公务员工资定级怎么定的?

根据国家规定，有专门的职级表。
有兴趣的话，可以自己查一下。
新入职公务员，我印象中，本科好像是25级。
新标准下，就是二级科员了。

这个要根据每个地区来定的。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

工资等级分为：二十三级。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职。
十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。

公务员内部，是有专门的职级表，每个职级对应的工资不一样，而且每个部门的工资又有些区别；但总的来说，公务员的福利都是很好的；