如何应付不同类型领导？

初入职场的女孩，你知道你的工作前途有一半取决于你的领导，所以你应该尽快了解你的领导他属于哪一种类型，以方便你知己知彼，从容处之。

首先你应该清楚，你的领导无论地位多高，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。所以，不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性，那么你就可以就此决定自己如何与之相处。

暴躁型

有些人天性脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难以接受。

对此，你就应该先研究一下他发脾气是否有一定的模式？或许只是一时性急所致。当你有有了答案之后，你就可以拿出对策和防止下一次事件重演。

应对策略：

1．看一下，办公室里是含有人比你更懂得应对领导？向他学习。

2．当领导大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释，你应该冷静地说：“我会注意这种情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在他的眼前消失，那么老板就没有咆哮的对象了。

优柔寡断型

此类领导会令你真正体会到“左右做人难”的滋味，因为这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。对于他这样经常性的朝令夕改，你往往会觉得不知所措。

遇此情况，你应该先判断一下他的动机，一种是天性如此，而另一种则是故意刁难。

对前者，你的应对策略是：

你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

如果你无法左右你的领导，那么你最好什么行动遵照他的意思去做，只麟然有了“随时改变”的心理准备，那么你做事不科最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只需做好草稿，以备随时修改，这将是比较聪明的做法。

而对后者，你的应对策略是：

你不能忍气吞声，在适当时候应该做出某种反应。例如，你遵照领导指示，做好一份计划书，呈给他看时，他竟然指出计划书的不足，那么你就不妨这样反问他：“一切都是依您的意思去做的呀，还有什么要改的呢？”

严不律己型

你的顶头上司经常迟到早退，一则你会深感不公平；二则他不在，往往影响工作进度；三则遇上公事出错，你会被迫为其“背黑锅”。对此，你也许会想到要向上级申诉，此法虽然可避免“背黑锅”，但自此，你也就成了他的限中钉。

应对策略：

尽量记录他不在时发生的所有的事情及找他的电话，一等他现身，立刻如数家珍般逐一向其报告，让他知道，你的公务是如何繁重。争名夺利型

每个人都希望自己的努力工作能获得领导的赏识。但如果你不章遇上了一个喜欢争名夺利的顶头上司，把你的一切努力全部据为已有，自己去讨得赞赏，遇此情况你该怎么办呢？就此打退堂鼓，另谍他职，只能算作消极对抗。

应对策略：

在每一个步骤进行时，有意无意地要让关键人物了解你正在傲的事，比如在秘书小姐面前进行。目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，即使最终的功劳给顶头上司夺去，但在公司里也必然有人知道真相，一传十，十传百，你的目的就可能达到。

固执己见型

对你来说，领导是否是个不可理喻的人？不管你如何努力向他解释自己的处事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法处事；只要稍微有违他的意思，他便会暴跳如雷。

怎样才能令这种顽固的领导改变性格，事事愿意聆听你的意见？

应对策略：

不要认为自己的处事方式及建议一定就正确，在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟领导展开激烈的争辩，应该在体息之余，找一个轻松的环境，语气温和、态度客观地把你的看法委婉地提出来。你要专心聆听领导的说法，避免抢先表达自己的意见。他可能也有难言之隐，双方重在沟通。事无巨细型

有些领导喜欢以“管家婆”姿态出现，事无大小，他都要过问，还插手去干预，令人苦恼万分。

应对策略：

如果你想与这样一位领导好好相处，那么，当他间接命令你要依从他的指示面行时，你不妨尝试说服他：就算你以自己的方法处理，结果也会像他所预期的那样美好。

但是，如果他依然事事一意孤行，你便只有两个选择了：对领导惟命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。

健忘型

有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时候在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。

应对策略：

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

——引自延边人民出版社《少女的资本》