在公司离职，带薪年假没有补偿该如何解决？

劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职场上经常遇到劳动者应休年假而没休的情形，那么，要是劳动者没有休带薪年假怎么补偿呢？可能很多人对此都不是很清楚，下面就让律师365小编为你做详细解答吧。
一、没有休带薪年假怎么补偿
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
按照这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资，可以主张到200%的工资赔偿，而非300%。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、如何确定劳动者的工作年限
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿

1、领导签名答应补发的离职单原件，是不是还在你这里？或者拍照件？

离职后要进行工资清算，每个月有工资条要签字的，对于赔偿部份，有文件签署的你要保证流程走到财务部直至出纳签字，并且保留复印件，原件拍照，AI流程的要截图或截屏。
2、离职工作的交接是否正常，是否在离职时根据劳动法规定提前一个月以书面形式告知公司？
3、对于不同意调岗这件事，你是否表达过书面的抗议，接到通知后有没有在调岗的工位上工作（有没有默认接受调岗的行为）？
如果这些条件都满足，你可以向劳动部门申请仲裁，希望劳动者对于自己权益的保障，要提前保存证据，不要单纯的相信口头承诺，毕竟人走茶凉，公司也是为了谋利而存在。

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年假是根据工龄决定的，不需要等合同满一年，主要看你的工龄，未休年假的，单位应该发放年假工资，你可以到单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你看看公司人事手册上对带薪年假是怎么规定的，只要按照人事手册上执行公司就没毛病。