不合法。第一、生育保险待遇问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求其承担相应损失; 第二、社会保险缴纳问题。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，其没有履行该义务的，劳动者有权向当地社会保险经办机构投诉。
这种公司做法是不对的。这基本上给你开。基本工资。才对的。
您可以询问下 后期的生育津贴是给到谁的手中
一般公司会有两种方式 1、产假期间给员工正常发工资 但是生育津贴是打到公司账户 归公司所有
2、产假期间不给员工发工资 ，但是后期生育津贴是给到职工个人手中的
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