可以设置一些优先条件，然后去套两人的情况，确定其先后顺序。优先条件的设置来自于单位的用人理念：如果是从照顾老人、引导员工为单位做长期贡献，则以工龄和年龄，在相似相近岗位工作时间等为优先条件；反之，如果遵循“干部年轻化”的原则，则应该优先选拔年轻的。如果是能力优先原则，则考察两人的历年业绩和综合考评成绩，业绩优、贡献大的优先。
