劳动合同法第四十条规定“ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；您所述的情况结合下劳动合同法不难得出，单位对你的解雇是违法的，根据 劳动合同法的规定，你可以获得违法解除劳动合同赔偿金计3个月工资的赔偿金。
