《浙江省人口与计划生育条例》中作出了宋的规定：“有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄”。这类规定，全国极少数的省份才有。但需要注意的是，那上面明确的是“有条件的单位”，那么，这规定基本就没有什么大的作用，因为大多数单位是不认为自己属于“有条件的单位”，因此也不会去给产妇享受“女方产后一年的假期（含法定假）”。希望我的回答能对你有所帮助。
