公司降工资员工不同意，协商不成，造成员工不得以解除合同，员工是否可以要赔偿金该怎样要。谁知道请告知

1、收集证据
2、申请仲裁
具体参见我之前的回答http://zhidao.baidu.com/question/303950766308665044.html?oldq=1

赔偿金是人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，承担赔偿责任的形式。案例中公司并没有出现违法解除劳动合同的情形，所以，不支付赔偿金，而应当支付补偿金。
本案属于用人单位单位应当支付补偿金的法定情形第5种情形：劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算，不满1年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算事例：甲工龄5年零7个月，月平均基本工资3000、奖金1000、补贴800.，计算补偿金
（ 3000+1000+800）x6=28800
经济补偿金应该在劳动者交接工作时支付给劳动者。
索要经济补偿金的程序，一般包括协商、调解、仲裁、诉讼。因为涉及专业知识，应咨询律师给予帮助指导。