实习期最多不能超过多久？

试用期最长不得超过半年的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这好似我找到的资料
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。也就是说，单位可以先让你试用低于半年时间，然后让你见习n长时间在接着实习n长时间，都是合法的。看你说的是他们合同上写了见习期三个月，实习期六个月，那么就法律意义上说这是完全合法的，就看你愿不愿意了。合同上写明了并且你签了就说明你同意这种做法。你如果觉得不合理，那么你有以下几种选择：1、和他们商量修改合同内容，比如说将见习期、实习期缩短或取消。2、忍痛签订3、不签 具体哪种做法就看具体情况了。如果你巨牛，人家求着你签合同，那么就选1，如果你急着要这份工作，那就选2，再如果你可以有更好的选择或机会，就选3.
一般来说，大部分人都会是选2.有些不错的单位实习期要1年甚至2年，你知道么？
呵呵 根据你的实际情况吧！