结构化面试时以什么形式进行的？

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 1.凭证进场
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
2.签到
进入候考区之后，需要签到。
3.抽签
准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
4.候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
5.面试开始
入场坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对，面试时间一般为20分钟。
6.计分
面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。
7.面试结束
面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。

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结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。那么，了解了结构化面试的概念了，结构化面试的流程又是什么呢?