苏宁销售储备干部和国美蓄水池人员是一个类型的。
第一：招聘大学生为以后部门主管，商品主任，楼层管理，门店店长储备对象。
第二：储备干部有很多优先权利，优先升值和优先考虑。
第三：储备干部会安排到比较好的门店安排学习。
反正你自己如果感觉有能力，想做到店长或者采购职位，你完全可以努力。估计要花个3-5年时间。其中还要自己会做关系，并且有足够的能力。
我以前在国美苏宁都做过。我用了3年多时间才升值到店长级，难啊。
储备起来锻炼你，有机会就提拔你，就看你自己能力了，和能坚持多少年，一般5年差不错，可以到店长了呀
貌似我也去应聘过储备干部。。。
这个说白了就是金融危机时企业搜罗人才的一种手段啦。。趁着大家找工作难，给你个美好的前景。。。以较低的工资储备人才。。。
至少我的理解是这样。。。
当然做的好的话肯定能升职的。。。
人员流动太大，销售行业的通病
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