51问答网 > 请问婚假、丧假、探亲假、产假、护理假，按假期天数扣发50%的目标绩效奖，这违反劳动法的规定吗？

请问婚假、丧假、探亲假、产假、护理假，按假期天数扣发50%的目标绩效奖，这违反劳动法的规定吗？

2025-03-12 23:52:18

推荐回答（3个）

回答1：

你对这个扣发的说明还应该更详细一些，否则可能对理解有分歧。比如产假，你全月都不上班，哪里可能还有绩效奖，这种情况绩效全扣完都是可以的，我国法规也规定产假可以不发工作津贴和奖金，产假工资只要不低于基本工资80%就行。而婚假，丧假这些，由于只是几天而已，因此工作的天数里绩效还是应该正常发的，不应该扣，而请假的那几天绩效就没有了，只发基本工资即可。如果连正常工作的天数里绩效也扣那就违法了。

回答2：

根据法律规定，上述假期均是带薪假期，不应该扣工资，所以公司行为属于违法，建议去劳动局投诉

回答3：

一般来说这些法定假期，在这假期当月如有达到目标绩效，那么就理应发放全额的目标绩效奖，如有扣发是违反劳动法相关规定的。
当然能把扣发说明点清楚详尽些，针对解答会清楚点。