工伤治疗期间工资应该怎么开？

工资应当按照以前发放的工资进行发放；
一、一般工伤治疗期间，所享受的工资待遇是一样的，应当保持不变；
二、劳动者在发生工伤住院期间，用人单位应当给予照顾和关怀；

你的是工伤吗?

如果是，你的工资必须按正常的工资发放(要是有浮动以，则以过去的12个月的平均数，

如果你在职不足12个月就依实际在职多少个月的平均数为发放的依据，

但是发放的必须高于当地的最低工资)你完全可以依上述要求公司支付，

如果不支付就到劳动局投诉。

如果不是工伤，那作为病假工资也是最少依最低工资的80%发放。

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况如符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。