用人单位工资支付低于劳动合同约定标准违法。
劳动合同约定的工资，应当是正常工作状态下的工资报酬，也就是每天工作八小时，每周不超过40小时状态下的工资报酬。如当事人所述，福利不属于工资成分，加班费属于延长工作时间报酬，夜班津贴虽然属于工资，不能作为计算劳动合同约定的工资补偿的范围，竞业限制补偿本应属于解除合同后劳动者竞业限制的补偿，也不能作为劳动合同约定的工资。
当事人可以申请劳动争议仲裁维权。
首先没有休息日这一条违法，我国法律明确规定每个周的工作时间不超过44个小时。其次，签订劳动合同时必须明确注明工资及福利，这一点你们公司也没有做到。
月工资并不等于基本工资 这点LZ需要认清楚
如果本月无加班 则180元没有 大致这样
但是合同 你手头应该得有一份才正常
资条：基本工资600，福利60，周日补帖120，加班180，点心30，晚上加班15（上晚班），竞业补偿240
肯定不是，你这种情况，基本工资是按照你所在当地规定的最低工资来定的，600肯定不对，建议去劳动部门咨询，免费的，而且还准确、权威，考虑考虑把。打倒黑心老板！
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