用人单位不给工资，证据不足，败诉该如何？

　　劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，只要提供在这家用人单位工作的证据即可，对于伏谨工资已发放的举证责任在用人单位铅乱，这属于举证责任倒置。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单缺激基位不提供的，应当承担不利后果。

没什么用的，一般劳动仲裁或是法院等机构，也都是“人”在操作。有人的地方，就有不公正。其实这些地方，一般也都是以企业的利益为优先考虑。必竟企业还纳点税，不管多少，地方收入总靠这点钱。
除非你们单位和你有一样情况的人数量很大。上百人一起去告的话，考虑到社会影响，你们胜的机率就很大，不行还能去坐市府大院，肯定会有人帮你们协调。但是如果只有一两个渣慎信，十几个，在你没有证据的情况下，就很难获胜。虽然劳动法规定相关的东西要企业举证，但是你找过两回仲如轮裁了，也应该明白，企业一句不健全，就全推出去了。法律的空子太多了，对于弱势群体的你来说，虽然理是在你这边的，但孝拦是你没东西证明。除非有相关媒体肯帮忙，可是媒体也是要吃饭的，出力不讨好的事，没人肯干。帮你这忙，没名没利的，有这时间还不如做个广告呢。不是说我对这事太悲观，我亲身经历过，确实是这样的。一般个人，在这些漫长，繁杂的程序后面跟不了多久了。必竟你也不是不用干事了天天就盯着这儿。
劝你也别生气了。重要的是吸取教训，下回到别的企业，进门的时候看到企业不正规的用人方式 ，就要自己留意，保存证据。
其实多说一句，就是你仲裁赢了，企业就是不买单，今天去了没人，明天去了没人，让你左一趟跑右一趟跑，累也累死你了。唉，在咱中国就是这样啊。

没什么用的，一般劳动仲裁或是法院等机构，也都是“人”在操作。有人的地方，就有不公正。其实这些地方，一般也都是以企业的利益为优先考虑。必竟企业还纳点税，不管多少，地方收入总靠这点钱。
除非你们单位和你有一样情况的人数量很大。上百人一起去告的话，考虑到社会影响，你们胜的机率就很大，不行还能去坐市府大院，肯定会有人帮你们协调。但是如果只有一两个，十几个，在你没有证据的情况下，就很难获胜。虽然劳动法规定相关的东西要企业举证，但是你找过两回仲裁了，也应该明白，企业一句不健全，就全推出去了。法律的空子太多了，对于弱势群体的你来说，虽然理是在你这边的，但是你没东西证明。除非有相关媒体肯帮忙，可是媒体也是要吃饭的，出力不讨好的事，没人肯干。帮你这忙，没名没利的，有这时...没什么用的，一般劳动仲裁或是法院等机构，也都是“人”在操作。有人的地方，就有不公正。其实这些地方，一般也都是以企业的利益为优先考虑。必竟企业还纳点税，不管多少，地方收入总靠这点钱。
除非你们单位和你有一样情况的人数量很大。上百人一起去告的话，考虑到社会影响，你们胜的机率就很大，不行还能去坐市府大院，肯定会有人帮你们协调。但是如果只有一两个，十几个，在你没有证据的情况下，就很难获胜。虽然劳动法规定相关的东西要企业举证，但是你找过两回仲裁了，也应该明白，企业一句不健全，就全推出去了。法律的空子太多了，对于弱势群体的你来说，虽然理是在你这边的，但是你如轮没东西证明。除非有相关媒体肯帮忙，可是媒体也是要吃饭的，出力不讨好的事，没人肯干。帮你这忙，没名没利的，有这时间还不如做个孝拦广告呢。不是说我对这事太悲观，我亲身经历过，确实是这样的。一般个人，在这些漫长，繁杂的程序后面跟不了多久了。必竟你也不是不用干事了天天就盯着这儿。
劝你也别生气了。重要的是吸取教渣慎信训，下回到别的企业，进门的时候看到企业不正规的用人方式
，就要自己留意，保存证据。
其实多说一句，就是你仲裁赢了，企业就是不买单，今天去了没人，明天去了没人，让你左一趟跑右一趟跑，累也累死你了。唉，在咱中国就是这样啊。

如果仲裁，对你自己提出的诉求，你应该也要拿出相应的证据，因为你没有签订过劳动合同，就需要你自己证明你们之间存在事实劳动关系。否则你们公司完全可以否认你们之间的劳动关系。

如果你的大部分同事都和你一样的情况，那么我建议你团结起他们，一起去劳动监察部门投诉，年关的时候应该对这个管的比较严的。

可以打12333咨询一下，是劳动保障部门的电话，市话收费。

加油~~~：） 专业的法律问题你应该去问下注册的专业绝咐律师才好！具体的这个问题你可以去google或百度上上搜下110 在出来的法律咨询网上问问 那里有很多粗宏念专业的法律工作者他们会给你免费的详细的解答的 祝岩困你好运!也可以电话咨询哦，都是免费的。他们会解答的十分的详细的！希望我能帮助到你，你的问题能早日得解决~

你的具体情况还是没有说清楚！
我问几个关键的问题：
公司承不承认你们存在劳动关系？（承认最好）
公司给你5000元的工资了么？公司承认给你5000元工资的事情吗？在劳动仲裁的裁决书上有提到公司承认半年5000元的工资的事情么？
公司不承认你的月工资是2000元还是不承认你是他的员工？

作为一名仲裁员，我有这么几点要和你说清楚：
1，证据的效力有大小之分，你以上提到的证据只有录音有一定的效力。
2，你的申请书没有充分的要求自己的合法权益！
3，不懂诉讼就要找个懂的人来帮你，没有钱请律师，可以申请法律援助！

我的建议：
再去劳动仲裁提起诉讼。这次申请书上要写明两项申请：1要确认劳动关系。2要求工作期间因没有签订劳动合同的双倍工资。3要求公司补缴社会保险。
1项确认劳动关系，你只要提交上次的裁决书和录音就可以胜诉。2，3项在郑游一项成立的情况下自然而然的就会胜诉（此条依照《劳动法》）

注：千万不要再申请拖欠你的工资等事项，这样就会给你驳回诉讼请求
因为你没有充分的理由证明你的月工资是2000元，所以你肯定就此项打不赢，所以退而求其次，只要双倍工资和保险。本来应该是12000的工资，这样你可以得到10000元，再加上保险的大约2800元，你应该还是可以接受的！
（如果能把裁决书和判决书给我看看，也许能帮你更多）你还是找个律师咨询一下吧。

我说你的真实情况表述不清楚吧
劳务关系和劳陆丛携动关系不是一回事！
你现在首先要证明你们是劳动关系而不是劳务关系！
在法律上就是谁提出谁举证！
你提起诉讼，所以就要你举证！
在这里根本没办法说清楚，因为我要了解更多有关你的工作的情况才能帮你！
你这个问题比较麻烦，没有一个好律师真是解决不了，我们光在这留言更是没有任何的实际作用。
照你表述的情况来看，你去中院也是输多。因为你从一开始就被动了。比如说：仲裁给你出的是裁决书还是不予受理书？你工作的时间怎么安排，迟到有什么惩罚？这些小细节都很重要......
在这里，我无能为力，不好早伏意思帮不了你！
人生都是有很多磨难与不平的，退一步海阔天空吧。