1、你说的是“漏签”是指什么，是漏签劳动合同还是漏签“自愿放弃的承诺”?
2、若漏签劳动合同的，那就抓紧补签吧，若漏签“自愿放弃的承诺”，那就跟职工好好说说，看是补签劳动合同，还是补签“自愿放弃的承诺”。
3、当然若没有职工“自愿放弃的承诺”，有其他证据证明是职工自己不愿签的也可以。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
你们只能提供出劳动者拒绝签订合同的证据，否则你们只能承担自第二个月起每月支付双倍工资的责任。
真没办法，是要赔偿的，除非私下达成和解协议。在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到和没想到的管理问题都给你解决了。
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