务工出了工伤老板不管怎么办

现在劳动方面的法律，像《劳动合同法》等对劳动者保护的很细致，实践中劳动裁决部门也倾向于保护弱者。只要有信心、恒心，没钱没人都不是障碍。
你妹妹的事可以自己去认定工伤，以及进行伤残等级鉴定。
关键是如何证明她和工厂存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但事实劳动关系也是法律承认的劳动关系。
如何认定事实劳动关系，你可参照以下的规定

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

希望能帮到你

只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿.可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助.

您妹妹所受伤害为工伤，可以向工伤保险机构申请进行工伤鉴定，确定工伤的，由工伤保险基金支付医疗费等，用人单位未缴纳工伤保险的，则用人单位应承担相应的责任。你们可以起诉到法院，并申请现予执行，即现有人民法院从用人单位那边执行回来一定的费用用于治病。
待病情稳定后，你们应当进行伤残鉴定，确定伤残等级，根据一定的等级，用人单位或者工伤保险基金应当支付工伤补助金等

现在劳动方面的法律，像《劳动合同法》等对劳动者保护的很细致，实践中劳动裁决部门也倾向于保护弱者。只要有信心、恒心，没钱没人都不是障碍。

你妹妹的事可以自己去认定工伤，百以及进行伤残等级鉴定。

关键是如何证明她和度工厂存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但事实劳动关系也是法律承认的劳动关系。

如何认定事实劳动关系，你可参照以下的规定

用人单位未与劳动者签订劳动合回同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”答、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

首先，你需要确定你妹妹与工厂的劳动关系，也就是要确定劳动关系。

其次，在确定劳动关系之后你就可以去劳动仲裁部门仲裁（前置条件）。

最后，如果对仲裁结果不服，可以去法院起诉。

这个你不需要找谁，如果有条件的话最好找个专门做劳动诉讼的律师，这样会更有帮助。