旷工如何证明

这个问题也困扰我很久，后来看到一份材料觉得不错：

《指纹考勤记录》反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，所以，当员工不确认该证据的情况下，仲裁委或法院是不能认定该证据的。而事实上，员工也不可能确认该证据的，因为，一旦确认，其就要败诉。

     这就要求，采取电子考勤方式的公司，每月初的时候，或者将电子考勤数据打印出来，让员工签字确认，或者将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表，让员工签字确认。这样的考勤证据，因为有员工的确认，实践中，司法机关多数会采信。

但是上述方式局限性很大，而且可操作性不足。单一的考勤记录不足以证明旷工，因此，需要多种证据综合运用，相互印证，形成证据链条来证明旷工。有哪些证据可以用来相互印证呢？

　　1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音，当然，如果直接面谈录音或摄像效果更好。

　　2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向员工发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

      3、在公司提供未经员工签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假记录（最好是与其他员工一起签字的长期的请假记录本）等，能与考勤表相互印证。

      4、举证公司其他员工的考勤记录，佐证旷工员工的考勤。

      5、公司其它员工作为人证的证明效力不高哦，法院经常判定其它员工与公司存在利害关系，证言不足以采信。但在不少司法判例中，员工作证经过法院、律师的交叉询问，法院可以佐证或确信考勤的真实性，也有不少被采信的案例，因此，其他员工作证也是可行的。

      6、该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；

      7、该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；

      8、一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实。

这些证据和电子考勤构成了一个完整的证据链，可以证明员工旷工。

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1："考勤因为存在可以被篡改的可能，所以一般不被采信"这句话有问题；
2：至于是否采信是法官的事情；
3：如果你不能拿出足够的证据证明考勤被篡改，那么你的“被篡改”主张是得不到认可的；
4：“其他员工的证言因为效力原因无法单独作为证据，效力不够。”也有问题，证人证言和考勤记录就可以作为定案的根据了。

考勤加员工证词