关于未签订劳动合同的~

2025-01-08 04:16:10

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回答1：

依照我国劳动合同法，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同的，无故不签订的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，无能无故辞退，为签订劳动合同期间，工资双倍支付，无故辞退以后，按照每年一个月工资的金额支付补偿金。
你的情况可以向劳动仲裁部门申请要求补足这一年以来的双倍工资，以及1个月工资的补偿金
提示，注意收集证据，防止对方推脱不承认你们之间的劳动关系

回答2：

回答3：

干满了一年，可以要求11个月的双倍工资差额。
干满一年了，视为已签订无固定期限劳动合同。

回答4：

第七章法律责任
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。