面试新媒体内容编辑，这个职位应该主要是文案方面的工作。
面试的时候除了简历还可以带些文字类作品，比如写过什么文章啊，公众号啊，视频文案啊，产品介绍文案啊一类的，拷贝到U盘里带着。
多了解下新媒体平台的内容，比如头条上的文章内容啊，视频内容啊，问答类的内容啊等等，到时候问起来没做过不要紧，多少也对新媒体平台的内容有些了解。
面试嘛放松一点，不然的话影响临场发挥，穿着得体不要太另类，沉着应对即可，最多大不了这家不行再换一家面试嘛。
还是人生第一份工作啊？慢慢来，对单一一家公司不要抱太大希望，最好多面试几家有个比较选择比较好。
祝你成功！
您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！展开全部
面试官常常问道的问题：
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
一般面试的话，只要你有做过相关方面的实习，就需要一些简单的内容就可以了，比方说以前编辑的一些文案等。
有的人会说自己是一张白纸，什么都没有，但谁都是从白纸过来的，所以就算没有丰富的实践经验也没关系，只要你够努力、肯学习就是可以的。
这个要看你有没有做过这类工作了，如果做过的话，面试就比较轻松。没有做过的话，就要表现出自己文笔比较好。
把你之前做过阅读量最高或转化率最高的文章打印带去，这是证明你能力最好的方式。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024