作为职场新人，应该怎么管理“工资少事情多”带来的负面情绪？

刚入职的新人都会有眼高手低的阶段，这是最重要的就是要把心态放平。刚入职的新人，最重要的就是要把握好自己的发展方向，并不急于求成，不急于因为工资比较低而产生负面情绪。因为这是每个人都会经过的一个阶段，等到过了这个阶段，你的价值自然就会表现出来。

刚入职最重要的是学习而不是赚钱。其实老板的心态非常好理解，你作为一个刚刚毕业进入到职场中的新人，可以说什么都不懂，并不能迅速为公司创造业绩，所以老板并不会给你提供很高的工资。现阶段最为重要的是学习，不但要熟悉企业，学习企业文化和其他的一些事物。

更要迅速学习工作技巧，不要吝啬自己的问题，多提问多进步，增加自己的含金量，这样才能使自己的含金量迅速增加。等到自己从一个愣头青变成了一个对工作和公司都非常熟悉，拿到工作手到擒来的人以后，薪水会随着能力水涨船高的。

没有那么多钱多事少离家近的工作，只有不努力所以工资少的工作。前期作为一个新人工资少是很正常的，从入职开始，就要养成自己的一个正确心态，那就是要让自己的付出配得上这些工资。等到自己的能力上来了，能够为公司制造效益了之后，就可以跟老板申请涨薪了。到了那个时候，就算自己不提，老板也会主动为你涨薪的，因为你为公司制造了效益。

作为职场新人，面对工资少事情多，开始阶段可以当成是锻炼自己的能力了，要有积极的态度，等自己能力强了，工资自然就能更高了。

首先要从主观上接受工资少事情多的现实，因为作为新人都会面对这样的问题，然后要通过工作来转移负面情绪的影响。

作为一名职场新人，刚到单位入职的时候，用人单位一般来说都会和你约定试用期。
在试用期内，你的工资肯定会比同岗位的正式工的工资要少一些。做的工作可能比正式工更多更杂，但是，这是用人单位对你的考核，看你能否胜任单位所分配给你的工作。
所以，如果你对该用人单位还算满意，想留下来继续在这里工作，就应该调整好自己的心态，争取在试用期后能够顺利留下来。如果你对该用人单位不满意，想要离职，需要提前向单位人事科提交离职申请，等待人事科的批复，然后另行寻找自己满意的工作。

这是每个新人。走路社会。都要经历的。不要有什么负面的情绪。想想我是刚刚入职新人，要多吃苦，多学习。每个人全部都是有这个过程的。只要是努力了，将来才会有更好的未来。加油！