签了劳动合同可以辞职吗？

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
档案里面不会有不良记录的，放心吧，没问题。

公司这样做是违法的。
在试用期里辞职你只需要提前3天通知公司即可，而且你说的什么折现根本就是不合理的，你作为员工使用公司设备工作是天经地义，为什么要把这种成本摊给员工？
诚信档案这种东西，也要以法律为依据吧？既然约定了试用期，那么双方都有选择的权利，他有什么正规理由给你做记录？如果他写了不实的信息，你就告他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有影响的，在试用期内职工可以随时离职的，超过试用期可以提前一个月书面申请，就可以离职的，劳动法与劳动合同法主要是保护劳动者的权益的，主要约束的企业当年比较多，如果员工要离职，提前一个月书面申请就可以了，这是在企业没有违反法律，行政法规的情况下，如果违反了，可以随时离职的

关于签了劳动合同是否可以辞职，劳动合同法明确规定：

　　1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。

　　4、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当然可以辞职了，不过这还要看你们签订合同的内容，比如说合同上要求提前30日告知，那你最好按照合同执行，还要看合同上的违约责任，如果增加了赔偿条款，而且不违反《劳动法》的，那就是具备法律效力的有效条款，如果因为你的离职违反了这样的条款，估计要承担相应的责任，因为不知道你签订合同的具体内容，不好评判，所以你最好拿着合同去律师事务所咨询一下，避免承担不必要的责任。