在一个小公司干了半年辞职，老板不让走，怎么办？

当你铁了心要走，在和老板谈之前，一定要牢记几点：看清一点，老板留你，是因为你还能为它创造价值，并不是他爱你。他是以感情手段为自己的利益打算，所做一切，是以利益为前提的。既然如此，你也应从自己利益出发，不要动感情。心不在了，就走吧。反复告诉自己，公司的环境，是不会因为一次谈话改变的。现状是事实，老板的承诺只是一种“想法”。想法不等于事实，而且往往不会实现。如果老板承诺你想要的改变都能实现，那早就实现了，不会等到今天。把焦点放在自己的离职原因和目标上，不要跟着老板的思路走，他说时你就在心里默念自己的目标，和他谈时，也只说“我想怎么怎么……”而不要说公司现在怎么怎么，这样他无法否定你的个人目标和规划。

上一家公司，在职期间做得不错，辞职的时候主管，经理，总监，人事挨个劝了一遍，开出了晋升和停薪留职的条件，但由于身体原因没有答应。走的时候领导和人事跟我手拉手依依不舍，说什么时候想回来都可以。当时很感动，虽然在公司遇到了很多狗血加憋屈，还是动了将来吃回头草的念头。转折发生在回家后不久。月初提出的离职，一直干到月末才放人，而且第二天是就是小长假过完就是下个月了。注意，我其实一天都没少干，但是工资发下来，月度奖金 全勤奖都被扣掉了，当月的社保也没给我缴。之前公司迟到几分钟要扣钱，请假要扣钱，但加班是不给钱的，说要累积起来以后顶事假用。至于请假，超过半天就要主管 经理 总监层层审批，基本上每次请假都要挨批，所以我不是很大的事情都懒得请假。公司动不动就让加班，我累积的加班时间估计能有小半月，办离职的时候人事连这茬都没提。对了，因为一些办公用品弄丢了还赔了钱，之前做项目我自掏腰包买的东西被算作公司财物上交，也没说要补给我钱。本来还心有愧疚，觉得自己说走就走可能会给公司造成麻烦，收到工资短信的那一刻就清醒了，人家压根没把你当回事。表面上和和气气，私底下利益还是要分得清清楚楚的，能少给一块，绝不多给一分。

我觉得还是要和老板好好谈谈的，一般老板不让你走基本上是因为单位上忙不过来，人手少，你可以和他说，自己已经联系好新的工作了，之前的同事或者是你带的员工也已经基本上可以独当一面了，以后有工作可以安排给他，自己有新的打算等等吧，打打感情牌，家里需要你的多挣钱，或者是多一时间去陪伴这样的，一般老板最后都会放你走的。

记得新老板到任的时候，因为铁腕手段公司很多老人不服，私底下各种暗流涌动，有一天老板发飙了，说不要以为你们多牛逼，公司离开你们地球还是照样转，后来那些老人还是没有走，因为年纪大了再换地儿也见不的有现在这个待遇。后来我辞职，同事都劝我 你年轻 有能力 留下前途大好 走了多可惜。我毅然决然对老板说了辞职。老板挽留的时候 同我同事语气一样 各种夸赞。一幅离开我公司就罢工的画面感袭来。我静静的说了句 X总，您说过 这个公司离开谁都能照样转，我走了会有更高端人才进来。后来辞职以后问起以前同事，只是说辞职人越来越多，公司业绩下滑越来越厉害。我想老板挽留你，也许只是因为这个行业不太好找，某些人傻还肯干事的小白而已。

跟老板好好沟通啊，还能怎么办，我当时离职的时候，我老板也不让走，拖了我两个月，后来我直接找的老板，我和他说，去家里确实有事情，没办法一直靠在单位上，而且我也想回家陪陪我爸爸妈妈（我在外地上班），反正就是晓之以情动之以理吧，最后把我老板说服了，第二天就办离职手续了。